Учебная мотивация студента

Образование обогащает культуру, способствует взаимопониманию...

Экологическая культура

Сегодня как никогда перед человечеством стоит вопрос о необходимости...

Мониторинг ВУЗов

Мониторинг высших учебных заведений и его филиалов волнует всех жителей страны...

Общая характеристика организации производства детских скамеек на базе школы

Педагогика и воспитание » Процесс преподавания технологии в средней школе по теме "Обработка древесин" » Общая характеристика организации производства детских скамеек на базе школы

Страница 3

Источник: собственная разработка.

Расчет заработной платы будем производить на основе месячных показателей. Заработная плата школьникам не выплачивается. РСиС (руководители, специалисты и служащие) получают заработную плату в виде оклада. Заработная плата рабочих рассчитывается на участке по сдельной форме оплаты труда на единицу продукции приведены в табл.5.4.2. Заработная плата вспомогательных рабочих определяется повременной формой оплаты труда, исходя из квалификационного разряда и часовой тарифной ставки. Руководство школы обеспечивает работникам участка достойную оплату их труда (за базу взято производство 200 скамеек детских в месяц), что избавляет руководство школы от частых увольнений и недовольства со стороны персонала. По результатам работы, работникам может выплачиваться дополнительная премия в качестве материального поощрения на усмотрение директора школы.

На статью "Дополнительная заработная плата" относятся выплаты, предусмотренные законодательством, за непроработанное на производстве время рабочих: оплата отпусков, оплата льготных часов, выплаты за выслугу лет, за выполнение государственных обязанностей и т.д. Дополнительная заработная плата определяется по нормативу (проценту) к основной. Данный процент примем равным 12%.

В данном случае, поскольку заработная плата персонала определялась на основе месячного заработка исходя из современных условий, в расчете фонда оплаты труда уже учтена как основная, так и дополнительная заработная плата.

Таблица 5.4.2

Структура штатов и заработная плата персонала

п/п

Профессия,

должность

Числен

ность

Разряд

З/плата за м-ц

руб.

1 работн.

з/плата

за год

руб.

всего

з/плата

на ед.

продукц

руб всего

1

Директор

1

оклад

7000

84000

7,00

2

Гл. бухгалтер

1

оклад

6000

72000

6,00

3

Инженер -

технолог

1

оклад

5000

60000

5,00

Всего РСиС

3

18000

216000

18,00

4

бригадир

2

5

4200

100800

8,40

5

Слесарь

4

4

3500

168000

14,00

6

Шлифовальщик

2

5

4300

103200

8,600

7

Сварщик

4

4

3500

68000

14,00

8

Столяр

2

5

4500

108000

9,00

9

Закройщица

1

4

3200

38400

3,200

Всего основных работников

13

50200

602400

50,20

10

Слесарь-

ремонтник

1

4

3400

40800

3,40

11

Водитель а/м

1

5

4100

49200

4,10

12

Транспортировщик

2

3

2200

52800

4,40

13

Уборщик-

кладовщик

1

3

2000

26400

2,00

Всего вспомогательных

рабочих

5

13900

166800

13,90

Итого

21

82100

985200

82,10

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8

Это интересно:

Проблемы управления развитием образования
Несмотря на происходящие позитивные изменения, управление образованием все еще находится в промежуточной стадии своего движения от одного способа работы к качественно иному и сохраняет еще ряд существенных недостатков прошлого. Действующие сегодня на всех уровнях системы образования структуры управ ...

История развития начального и среднего образования
В период средневековья из системы ученичества в Европе зародились цеховые и гильдейские школы, а также школы счёта для детей торговцев и ремесленников, в которых обучение велось на родном языке. В это же время появились городские школы для мальчиков и девочек, где преподавание велось как на родном, ...

Опытно-экспериментальная работа творческого саморазвития учащихся "Миасский машиностроительный колледж" на уроках информатики в образовательном процессе СПО
В современном постоянно меняющемся, динамическом мире на первый план выходит не просто обучение учащегося предметным знаниям, умениям и навыкам (некоторые из них могут оказаться вообще невостребованными в дальнейшем), а личность учащегося как будущего активного деятеля, его личные качества и талант ...

КАТЕГОРИИ

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.dealeducation.ru